Раздел I. Федеральные законы
№ | Наименование и реквизиты акта | Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования | Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю |
1 | Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» | Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек | ст. 13.2 |
2 | Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» | Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек | п. 7, ст. 53 |
3 | Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» | Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек | ст. 21, ст. 24 |
Раздел II. Законы и иные нормативные правовые акт субъектов Российской Федерации
№ | Наименование документа (обозначение) и его реквизиты | Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования | Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю |
1 | Закон Ивановской области от 30.05.2022 № 29-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Ивановской области и отдельных положений Закона Ивановской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов» | Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек | В полном объеме |
Раздел III. Иные нормативные правовые акты
№ | Наименование документа (обозначение) и его реквизиты | Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования | Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю |
1 | Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» | Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек | В полном объеме |
Информация о мерах ответственности, применяемых при нарушении обязательных требований
- неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей (ч. 1 ст.5.42 КоАП РФ);
- непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 КоАП РФ).