Иностранная рабочая сила

Вниманию работодателей Ивановской области, планирующих привлечение к трудовой деятельности иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы!

Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции информирует, что в автоматизированном информационном комплексе (АИК) «Миграционные квоты», размещенном в сети Интернет по адресу: http://www.migrakvota.gov.ru, открыт доступ для размещения заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников на 2019 год и на корректировку квоты текущего года.

Рассмотрение заявок работодателей осуществляется в соответствии с Правилами определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников.

Обращаем внимание работодателей на необходимость проведения анализа потребности в замещении вакантных рабочих мест, учитывая приоритетное право на трудоустройство российских граждан.

В случае снижения потребности в работниках, организациям, имеющим разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2018 году, необходимо представить в комитет заявку об уменьшении выделенной квоты.

Заявка подается с сопроводительным письмом, обоснованием привлечения иностранных работников, сведениями о постановке на учет работодателя в налоговом органе, документами об имеющихся в организации видах экономической деятельности, о предоставлении гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников, о соблюдении законодательства в области социального и медицинского страхования, социальной защиты инвалидов, законодательства о занятости населения.

Не подлежат рассмотрению заявки работодателей:

• предоставленные с нарушением установленного срока;
• оформленные на АИК «Миграционные квоты» без подтверждения на бумажном носителе;
• представленные на бумажном носителе, но не оформленные на АИК «Миграционные квоты»;
• направленные по факсу или по почте;
• форма и/или заполнение которых не соответствует Правилам;
• без дополнительного пакета документов.

Прием заявок осуществляется по адресу: г. Иваново, ул. Крутицкая, д. 2, 3-й этаж, каб.308. Контактный телефон: 32-50-41.

Срок подачи заявок:

• О потребности в привлечении иностранных работников в 2019 году: до 01 июля 2018 года.
• Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2018 году: до 01 сентября 2018 года.
• Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2019 году: до 01 октября 2018 года.

Квота на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Ивановской области

Правила определения потребности в привлечении иностранных работников

Привлечение к трудовой деятельности иностранных работников в организации Ивановской области

Работа по привлечению иностранных работников на территорию области и формированию квоты на очередной год осуществляется в соответствии с требованиями федерального законодательства.

Комитет осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности межведомственной комиссией по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Ивановской области, возглавляемой заместителем Председателя Правительства Ивановской области И.Г.Эрмиш.

Комиссия является постоянно действующим органом, образованным с цельюсогласования потребности в привлечении иностранных работников и подготовка предложений Ивановской области по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РоссийскойФедерации.

Допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации на 2018 год

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 04.12.2017 № 1467 на 2018 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации следующие виды деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2):

а) выращивание овощей (код 01.13.1) — в размере 50 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

б) торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) — в размере 15 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

в) торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) — в размере 15 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

г) торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) — в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

д) торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) — в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

е) торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) — в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

ж) деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) — в размере 28 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

з) деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) — в размере 28 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

и) деятельность в области спорта прочая (код 93.19) — в размере 25 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами.

С 1 января 2015 года механизм квотирования рабочих мест для иностранных граждан заменяется на разрешительный порядок осуществления трудовой деятельности по патенту (для стран с безвизовым порядком въезда)

Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1. Заявление о выдаче патента.
2. Документ, удостоверяющий личность.
3. Миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.
4. Договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность.
5. Документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
6. Документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации.
7. Документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента, в случае представления документов, указанных в подпунктах 1 — 6 и 8 настоящего пункта, по истечении тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию.
8. Документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент.

Патент не переоформляется в случае отсутствия в территориальном органе федерального органа исполнительной власти в сфере миграции сведений об осуществлении иностранным гражданином трудовой деятельности в период действия патента.

Привлечение к трудовой деятельности иностранного работодателем, которому запрещено в установленном федеральном законом порядке привлекать и использовать иностранных работников, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот пятидесяти тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Работодателю, привлеченному к административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, запрещается привлекать и использовать иностранных работников в течение двух лет с даты вступления в силу постановления о назначении административного наказания.

Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, связанные с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами.

В трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

• разрешении на работу или патенте;
• разрешении на временное проживание;
• виде на жительство.

Обязательным для включения в трудовой договор с иностранным работником является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора предоставления работнику платных медицинских услуг.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

• приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
• окончания срока действия разрешения на работу или патента;
• окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации;
• окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации;
• окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Окончание срока действия вышеуказанных документов, а также их аннулирование является основанием для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином.

О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ

Информация о порядке привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Кыргызской Республики

Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Казахстан, Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Армения и Правительством Кыргызской Республики подписан Договор о Евразийском экономическом союзе.

Договор предусматривает упрощение порядка пребывания и осуществления трудовой деятельности трудящимся-мигрантом на территориях государств- участниках Союза. Работодатели государства трудоустройства привлекают трудящихся-мигрантов из государств – участников Союза без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Таким образом, трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств-участников Союза.