Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции информирует, что в автоматизированном информационном комплексе (АИК) «Миграционные квоты», размещенном в сети Интернет по адресу: http://www.migrakvota.gov.ru, открыт доступ для размещения заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников на 2021 год и на корректировку квоты текущего года.
Рассмотрение заявок работодателей осуществляется в соответствии с Правилами определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников..
Обращаем внимание работодателей на необходимость проведения анализа потребности в замещении вакантных рабочих мест, учитывая приоритетное право на трудоустройство российских граждан.
В случае снижения потребности в работниках, организациям, имеющим разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2020 году, необходимо представить в комитет заявку об уменьшении выделенной квоты.
Заявка подается с сопроводительным письмом, обоснованием привлечения иностранных работников, сведениями о постановке на учет работодателя в налоговом органе, документами об имеющихся в организации видах экономической деятельности, о предоставлении гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников, о соблюдении законодательства в области социального и медицинского страхования, социальной защиты инвалидов, законодательства о занятости населения.
Не подлежат рассмотрению заявки работодателей:
Прием заявок осуществляется по адресу: г. Иваново, ул. Крутицкая, д. 2, 3-й этаж, каб. 304. Контактный телефон: 30-31-74.
Срок подачи заявок:
Правила определения потребности в привлечении иностранных работников
Работа по привлечению иностранных работников на территорию области и формированию квоты на очередной год осуществляется в соответствии с требованиями федерального законодательства.
Комитет осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности межведомственной комиссией по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Ивановской области, возглавляемой заместителем Председателя Правительства Ивановской области И.Г.Эрмиш.
Комиссия является постоянно действующим органом, образованным с цельюсогласования потребности в привлечении иностранных работников и подготовка предложений Ивановской области по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РоссийскойФедерации.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.19 №1271 на 2020 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации следующие виды деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2).
Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.
Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.
В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.
Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент.
Патент не переоформляется в случае отсутствия в территориальном органе федерального органа исполнительной власти в сфере миграции сведений об осуществлении иностранным гражданином трудовой деятельности в период действия патента.
Привлечение к трудовой деятельности иностранного работодателем, которому запрещено в установленном федеральном законом порядке привлекать и использовать иностранных работников, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот пятидесяти тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Работодателю, привлеченному к административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, запрещается привлекать и использовать иностранных работников в течение двух лет с даты вступления в силу постановления о назначении административного наказания.
Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, связанные с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами.
В трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
Обязательным для включения в трудовой договор с иностранным работником является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора предоставления работнику платных медицинских услуг.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
Окончание срока действия вышеуказанных документов, а также их аннулирование является основанием для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином.
Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ
Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Казахстан, Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Армения и Правительством Кыргызской Республики подписан Договор о Евразийском экономическом союзе.
Договор предусматривает упрощение порядка пребывания и осуществления трудовой деятельности трудящимся-мигрантом на территориях государств- участниках Союза. Работодатели государства трудоустройства привлекают трудящихся-мигрантов из государств – участников Союза без учета ограничений по защите национального рынка труда.
Таким образом, трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств-участников Союза.