Информация для работодателей

Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции напоминает о необходимости предоставления сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а также порядком предоставления работодателями в областные государственные казённые учреждения службы занятости населения Ивановской области информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приёма на работу инвалидов, утверждённым постановлением Правительства Ивановской области от 17 сентября 2014года № 400-п работодатели обязаны ежемесячно (не позднее 28-го числа текущего месяца) предоставлять в центры занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма их на работу (Закон Ивановской области от 12.05.2016 №44-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов»).

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.

Непредоставление или несвоевременное предоставление указанной информации, а равно представление её в неполном объёме или в искажённом виде влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц — от трёхсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трёх тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Информация по вопросам применения профессиональных стандартов

В связи с вступлением в силу с 1 июля 2016 г. Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Минтрудом России подготовлены ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов.

О формировании сервиса для работодателей в рамках Всероссийского профориентационного портала «Траектория успеха»

В целях совершенствования системы профессиональной ориентации и развития молодежи ООО «Центр профориентационного и карьерного сопровождения» формирует Всероссийский профориентационный портал «Траектория успеха» (сайт: школа-профориентации.рф).

В целях содействия молодым людям в профессиональном и карьерном развитии, а также в поиске практик, стажировок и трудоустройстве, на портале открыта бесплатная регистрация для работодателей, заинтересованных в привлечении стажеров и молодых специалистов. Регистрация работодателей осуществляется по ссылке.

В процессе формирования данного ресурса компании-работодатели, зарегистрированные на портале, могут бесплатно размещать информацию о проводимых образовательных программах, практиках и стажировках, а также опубликовывать новостные и аналитические материалы по вопросам организации корпоративного обучения и дальнейшего профессионального развития в компании.

Контактное лицо по вопросам функционирования портала – заместитель руководителя оргкомитета Половинкина Елена Александровна, тел.+7(499)391-27-45, моб. +7(919)723-21-21, e-mail org@cpiks.ru.

Профессиональные стандарты

С 1 июля 2016 г. применение профстандартов работодателями станет обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

В настоящее время Минтрудом России утверждено 804 профессиональных стандарта, которые регулируют работу в различных сферах экономической деятельности.

Профессиональные стандарты разработаны согласно статье 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации, для применения:

  • работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
  • образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;
  • при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Утвержден справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования. Справочник рекомендовано применять органам государственной власти, работодателям и иным заинтересованным организациям при формировании и реализации кадровой политики, организации обучения работников. (Подробнее см. Приказ Минтруда России от 02.11.2015 № 832).

Утвержден список 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования. Указанный Список используется для разработки и актуализации профессиональных стандартов, федеральных государственных образовательных стандартов и образовательных программ. (Подробнее см. Приказ Минтруда России от 02.11.2015 № 831).

О высвобождении работников в Ивановской области

Обращаем внимание на то, что в соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан в письменной форме сообщать в органы службы занятости населения:

не позднее, чем за два месяца:

  • о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;

не позднее, чем за три месяца:

  • о массовом сокращении численности или штата работников организации;

в течение трех рабочих дней:

  • о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
  • о приостановке производства.

Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

В соответствии с частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

За непредставление указанных сведений предусмотрена административная ответственность по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на граждан в размере от ста до трехсот рублей;
  • на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей;
  • на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Правительством Ивановской области утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Ивановской области (Постановление Правительства Ивановской области от 17.09.2014 № 400-п «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Ивановской области»), который обязывает работодателей представлять информацию о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей в центры занятости населения по месту своего фактического нахождения ежемесячно не реже 28 числа текущего месяца по установленной форме.

В случае непредставления работодателями вышеуказанной информации – предусмотрена ответственность по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Информацию представлять строго в центры занятости населения по месту своего фактического нахождения.

Вниманию работодателей, привлекающих иностранных работников

Указом Губернатора Ивановской области от 28.04.2014 № 84-уг утвержден уполномоченный исполнительный орган государственной власти Ивановской области по определению потребности в привлечении иностранных работников на территории Ивановской области.

Уполномоченный орган осуществляет прием:

Заявка должна быть размещена в АИК «Миграционные квоты» на сайте: http://www.migrakvota.gov.ru, распечатана, заверена подписью руководителя и печатью организации и представлена на бумажном носителе.

Форма заявки, порядок ее заполнения утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н.

Заявка подается с сопроводительным письмом, обоснованием привлечения иностранных работников, сведениями о постановке на учет работодателя в налоговом органе, документами об имеющихся в организации видах экономической деятельности, о предоставлении гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников, о соблюдении законодательства в области социального и медицинского страхования, социальной защиты инвалидов, законодательства о занятости населения.

Работодателям, планирующим привлечение иностранных работников, необходимо подавать сведения об обращении в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) за содействием в подборе необходимых работников по профессии (специальности, должности), указанной в заявке, в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки.

Работодатели, разместившие заявки в АИК «Миграционные квоты» работодатели будут приглашены уполномоченным органом для регистрации заявки.

Информацию представлять по адресу: г. Иваново, ул. Крутицкая, дом 2, 3-й этаж, каб. 308.

Ответственное лицо – главный консультант отдела трудовой миграции, оплаты труда и социального партнерства комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции Лямина Ирина Сергеевна

Контактный телефон: 32-50-41.