К сведению увольняемых работников

Консультации об условиях и порядке увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также по вопросам трудоустройства можно получить в областных государственных учреждениях центрах занятости населения по месту жительства или по телефонам «горячей линии», которые размещены в разделе «структура» данного сайта.

Гарантии гражданам, высвобождаемым с предприятий, организаций и учреждений
(льготы и компенсации работникам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации)

Согласно ст. 178 ТК РФ высвобождаемым работникам:

  • выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • при ликвидации организации или сокращении численности (штата) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а также, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости, если работник своевременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был трудоустроен;
  • сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. Трудовым договором или коллективным договором им также могут предусматриваться повышенные размеры выходных пособий.

В случае, если временная нетрудоустроенность наступила в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца, оплата периода временной нетрудоспособности производится за счет средств фонда социального страхования по прежнему месту работы (либо правопреемника).

Регистрация в органах службы занятости

Работникам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации, следует в течение двух недель со дня увольнения зарегистрироваться в службе занятости по месту жительства.

Для регистрации необходимы следующие документы:

  • паспорт или документ, его заменяющий;
  • трудовая книжка или документ, его заменяющий;
  • документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.
  • Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют индивидуальную программу реабилитации, выданную бюро медико-социальной экспертизы.

Высвобожденные пенсионеры, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости, за выслугу лет, не могут быть признаны безработными, но имеют право обратиться в службу занятости с целью поиска подходящей работы.

В службе занятости работникам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации:

  • разъясняют права и обязанности в области занятости;
  • оказывают содействие в трудоустройстве, а при необходимости — повышении квалификации и переобучении;
  • гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенными в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, назначается пособие по безработице, начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Гарантии гражданам, высвобождаемым с предприятий, организаций и учреждений

Льготы и компенсации работникам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации

Согласно ст. 178 ТК РФ высвобождаемым работникам:

  • выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • при ликвидации организации или сокращении численности (штата) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а также, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости, если работник своевременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был трудоустроен;
  • сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. Трудовым договором или коллективным договором им также могут предусматриваться повышенные размеры выходных пособий.

В случае, если временная нетрудоустроенность наступила в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца, оплата периода временной нетрудоспособности производится за счет средств фонда социального страхования по прежнему месту работы (либо правопреемника).

Регистрация в органах службы занятости

Работникам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации, следует в течение двух недель со дня увольнения зарегистрироваться в службе занятости по месту жительства.

Для регистрации необходимы следующие документы:

  • паспорт или документ, его заменяющий;
  • трудовая книжка или документ, его заменяющий;
  • документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
  • справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют индивидуальную программу реабилитации, выданную бюро медико-социальной экспертизы.

Высвобожденные пенсионеры, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости, за выслугу лет, не могут быть признаны безработными, но имеют право обратиться в службу занятости с целью поиска подходящей работы.

В службе занятости работникам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации:

  • разъясняют права и обязанности в области занятости;
  • оказывают содействие в трудоустройстве, а при необходимости — повышении квалификации и переобучении;
  • гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенными в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, назначается пособие по безработице, начиная с первого дня по истечении указанного периода.