Оформление трудовых отношений – гарантия социальной защищенности работников!

Использование наемного труда без оформления трудовых отношений содержит в себе много отрицательных моментов, влияющих на будущее человека. Соглашаясь на это, нанимаемый работник собственноручно лишает себя права на зачисление периода работы к страховому стажу, согласно которому исчисляются пенсия и пособия, и рискует обречь себя на полную социальную незащищенность.

Не задумываясь о последствиях неофициального трудоустройства, работник при повреждении здоровья в результате несчастного случая на производстве или при возникновении профессионального заболевания теряет пособие по временной нетрудоспособности, единовременное/ежемесячное страховое возмещение, а также компенсацию затрат на медицинское лечение, реабилитацию.

Легализация занятости в сфере трудовых отношений означает, в первую очередь, оформление этих отношений в предусмотренном законодательством порядке. Каждый работник, который принимается на работу, должен быть официально оформлен на предприятие согласно штатному расписанию. Прием на работу подтверждается приказом о назначении работника на определенную должность и записью в трудовой книжке.

Трудовым договором, который заключается в письменной форме, определяются: график работы, продолжительность рабочего дня, недели, выходные дни, заработная плата, продолжительность ежегодного отпуска, права, обязанности и ответственность сторон, требования к выполнению должностных обязанностей, срок действия трудового договора и другие условия.

Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений», работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает работодатель. Такая форма «сотрудничества» создает неблагоприятные условия для дальнейшего роста общего уровня безработицы, является фактором снижения квалификации рабочей силы и отрицательно влияет на уровень доходов граждан и их социальную защищенность.